Grifols lidera el avance en la inserción laboral de personas con discapacidad con su foro "Libre para ser tú", logrando un 4,27% de empleados discapacitados, superando el 2% exigido por ley.
Grifols ha celebrado en su sede de Sant Cugat del Vallès (Barcelona) el foro ‘Libre para ser tú’, una jornada que ha reunido a una veintena de empresas y asociaciones con el objetivo de abordar los retos y oportunidades en la inserción laboral de personas con discapacidad.
El encuentro contó con la participación de compañías como Banc Sabadell, Caixabank, Seidor, Nestlé, Ferrer, Sanofi, Bayer, Schneider Electric, Casa Ametller, Grupo TGT, así como de entidades empresariales y sanitarias como Sant Cugat Empresarial, Hospital Sant Pau, Liquats Vegetals, Quaker y Quercus (SIFU).
El foro se configuró como un espacio de conexión entre empresas y candidatos/as, además de un punto de intercambio de experiencias y buenas prácticas para mejorar los procesos de selección, la adaptación de los puestos de trabajo, la inclusión laboral y la progresión profesional de las personas con discapacidad. En total, participaron medio centenar de candidatos/as procedentes de asociaciones como ACCAPS, TEB, Fundació Tallers, Fundació Esclerosi Múltiple, Aprenem Autisme, Asperger Catalunya, Autismo Vivo y Factoria Social Terrassa.
Según explicó Isabel Soler, Senior Director Global Talent Acquisition de Grifols, “llevamos años focalizados en reclutar perfiles con discapacidad porque creemos firmemente en el talento diverso. Hemos identificado que faltan espacios como éste, donde las empresas puedan compartir iniciativas que favorezcan la progresión laboral y la adaptación de los espacios de trabajo”. Añadió además que el objetivo es “que las empresas sean reconocidas como inclusivas y que eso motive a aplicar sin miedos”.
Los datos reflejan el avance de Grifols en esta materia: la plantilla con discapacidad ha pasado del 2,5% en 2020 al 4,27% en 2025, superando ampliamente el 2% exigido por la Ley General de Discapacidad. Solo en el último año, el porcentaje ha aumentado del 3,8% en 2024 al 4,27% actual.
Este crecimiento forma parte del Plan Estratégico de Inclusión y Pertenencia de la compañía, alineado con los objetivos de la Agenda 2030. Grifols mantiene colaboraciones con más de 20 asociaciones, fundaciones y centros de empleo, con los que trabaja de forma continua para compartir ofertas, definir perfiles y organizar acciones de sensibilización. Además, impulsa programas de formación para equipos directivos y reuniones mensuales entre responsables de Recursos Humanos para adaptar planes y políticas.
Según destacó Laura Rodríguez, Director HR People Experience, “hemos realizado más de 1.200 horas de formación en inclusión. Cuando una persona requiere una adaptación específica, realizamos sesiones especiales de sensibilización con el equipo al que se incorpora, garantizando un entorno inclusivo y respetuoso”. Añadió que “para Grifols es fundamental que todas las personas empleadas se sientan no solo incluidas, sino conectadas con su trabajo y con los éxitos compartidos que construimos”.
Con iniciativas como esta, Grifols reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusión, promoviendo entornos laborales en los que el talento diverso multiplica oportunidades para toda la organización.