Revista Farmespaña Industrial Especial Ingeniería Farmacéutica 2026

actualidad 10 FARMESPAÑA INDUSTRIAL · ESPECIAL INGENIERÍA FARMACÉUTICA 26 Montajes Delsaz se sitúa en el Top 15 % global en sostenibilidad según la evaluación de EcoVadis La compañía Montajes Delsaz, especializada en el diseño y ejecución de proyectos de salas limpias (cleanrooms), ha obtenido nueva- mente la Medalla de Plata de EcoVadis. Este reconocimiento posicio- na a la empresa madrileña dentro del Top 15 % de las or- ganizaciones evaluadas a nivel mundial por esta plataforma de calificación de sostenibili- dad empresarial. La metodología de EcoVadis ha analizado el desempeño de Montajes Delsaz en cuatro pilares fundamentales: medio ambiente, ética empresarial, prácticas laborales y derechos humanos, y compras respon- sables. La obtención de esta distinción avala la integración de criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en la actividad diaria de la firma y en la gestión técnica de sus proyectos de áreas críticas. Para la compañía, este in- dicador refleja una estrategia orientada a la mejora continua de los procesos internos y al fortalecimiento de la cadena de valor con clientes y pro- veedores. El reconocimiento subraya la capacidad de Mon- tajes Delsaz para competir bajo marcos de análisis inter- nacionales, garantizando una gestión responsable en un sec- tor de alta exigencia técnica como es la ingeniería de salas blancas. Grupo Álava firma un acuerdo de exclusividad con Connect 2 Cleanrooms para el mercado ibérico Grupo Álava ha suscrito un acuerdo de exclusividad con Connect 2 Cleanrooms Ltd. para la distribución de sus servicios integrales de salas blancas en la Península Ibé- rica. Mediante esta alianza, el grupo español incorpora a su catálogo la gama Pre-Desig- ned Cleanroom Range, que incluye soluciones de pared flexible (Softwall) y rígida (Hardwall) diseñadas para sectores con estrictos contro- les de partículas, como el far- macéutico, biotecnológico y microelectrónico. Estas infraestructuras desta- can por su versatilidad, siendo sistemas fácilmente desmon- tables y reconstruibles que ga- rantizan condiciones óptimas de temperatura, humedad y pureza del aire mediante sen- sores avanzados. Yago Sán- chez, Director Corporativo de Alianzas Estratégicas de Grupo Álava, ha señalado que este acuerdo permite dar una res- puesta rápida y competitiva a la creciente demanda de am- bientes controlados fiables, complementando su actual oferta de instrumentación de monitorización inalámbrica. Por su parte, Sergio Rebu- llida, Key Account Manager de Farmacia en Grupo Álava, ha subrayado que estas propues- tas suponen un avance decisi- vo para la industria farmacéu- tica al facilitar la creación de puestos de trabajo limpios y adaptables. Desde Connect 2 Cleanrooms, su Managing Director, Nicola Coull, ha des- tacado que la trayectoria y el profundo conocimiento de mercado de Grupo Álava son fundamentales para su estra- tegia de expansión en el sur de Europa, asegurando un servi- cio técnico de máxima calidad para los clientes finales. Sobi Iberia alcanza la cuarta posición como mejor empresa para trabajar en España según Great Place to Work ® La compañía biofarmacéutica Sobi Iberia, especializada en tra- tamientos innovadores para en- fermedades raras, ha obtenido la cuarta posición en la categoría de 50 a 100 empleados del pres- tigioso ranking BestWorkplaces España 2026. El reconocimien- to, otorgado por la consultora Great Place to Work® en su 24ª edición, avala la cultura de alta confianza y el compromiso orga- nizacional de la firma tras anali- zar a 473 compañías de diversos sectores. Los resultados de la evaluación, basados en la opinión directa de los trabajadores, reflejan que el 97% de los empleados de Sobi Iberia considera a la empresa un excelente lugar para trabajar, alcanzando un 100% de orgullo de pertenencia. Los profesiona- les han valorado especialmente el liderazgo accesible, el am- biente de colaboración cercano y las políticas de flexibilidad que favorecen la conciliación laboral y familiar. Entre las estrategias de gestión de personas destacadas por la compañía se encuentran el pro- grama “BeHealthy”, enfoca- do en la promoción de hábitos saludables, y el “Engagement Survey Team”, un grupo de tra- bajo interno dedicado a impul- sar políticas de igualdad. Según Marta Monge, HR Director de Sobi Iberia, este reconocimiento es fruto de acciones sostenidas en el tiempo que integran la opi- nión de la plantilla para mejorar su experiencia diaria y fortalecer su implicación con el propósi- to de transformar la vida de los pacientes.