Revista Farmespaña Industrial - Julio Agosto 2026

El sector de los medicamentos huérfanos genera cerca de 7.000 empleos directos e indirectos en España El tejido industrial farmacéutico especializado en enfermeda- des raras se ha posicionado en el mercado nacional como un segmento estratégico para la generación de empleo estable, cualificado y de alta especializa- ción técnica. Así lo determina el estudio de referencia «Radiogra- fía del empleo del sector farma- céutico especializado en enfer- medades raras» , elaborado de forma conjunta por la consultora de recursos humanos AdQualis Human Results y la Asociación Española de Laboratorios deMe- dicamentos Huérfanos y Ultra- huérfanos (AELMHU). El análisis cuantitativo, fundamentado en una muestra representativa de más de 30 laboratorios farma- céuticos con actividad comercial y operativa en el país, cifra en 5.210 los puestos de trabajo directosenEspaña, a los que se añaden 1.752 empleos indirec- tos vinculados a Organizaciones de Investigación por Contrato (CROs), plataformas logísticas y proveedores industriales espe- cializados, consolidando un vo- lumen global de cerca de 7.000 profesionales en activo. La estructura operativa de es- tas corporaciones biomédicas muestra una elevada propen- sión a la descentralización de los procesos de desarrollo clínico, con un 77% de las compañías que declara la externalización completa o parcial de sus activi- dades de I+D y ensayos clínicos. Por su parte, la fuerza laboral localizada de forma doméstica se concentra en departamentos de acceso al mercado ( market access ), direcciones médicas, marketing y redes comerciales, distribuidas geográficamente entre la Comunidad de Madrid —que aglutina las sedes corpo- rativas centrales— y Cataluña, que opera como el principal polo técnico e industrial. Los indicadores de calidad laboral analizados en la investigación reflejan que el 94% de la con- tratación global responde a fórmulas contractuales inde- finidas y el 97% se ejecuta a jor- nada completa, destacando un nivel de formación académica sobresaliente en el que el 88% de las plantillas cuenta con titu- lación universitaria. En el ámbito del desarrollo or- ganizativo y la gestión de recur- soshumanos, el sectormantiene una tasa de rotación voluntaria contenida, fijando su mediana en un 2% anual. Con respecto a las métricas de diversidad e igualdad en los órganos de re- presentación, las mujeres re- presentan el 60% de la fuerza laboral total de las compañías y el 49% de las posiciones de ca- rácter estrictamente técnico; no obstante, esta proporción expe- rimenta una contracción progre- siva en la pirámide corporativa, situándose en un 33% en man- dos intermedios y en un 25% en puestos de alta dirección. Ser- gioHinchado, Chief Commercial Officer de AdQualis, yMarianCo- rral, directora de AELMHU, han coincidido en que las principales dificultades de reclutamiento se concentran en los perfiles de Medical Science Liaison (MSL) y especialistas en acceso al mer- cado, lo que impulsa a un 61% de las empresas a ratificar conve- nios estables con universidades para la incorporación temprana de talento cualificado en com- petencias digitales, inteligencia artificial y análisis avanzado de datos biológicos. La Fundación Pfizer incorpora a la exministra Ana Pastor a su patronato institucional La Fundación Pfizer ha anuncia- do de forma oficial la incorpo- ración de Ana Pastor Julián a su patronato, unnombramientoque refuerza el órgano de gobierno de la entidad con una de las figuras de mayor trayectoria en el ámbito de la gestión sanitaria e institu- cional en España. Licenciada en Medicina y Cirugía por la Univer- sidad de Salamanca y especialista en Medicina Familiar y Comunita- ria, Pastor acumula una dilatada carrera pública en la que destaca su desempeño como ministra de Sanidad y Consumo entre los años 2002 y 2004. Durante dicha etapa ministerial se promulgaron normativas fundamentales para el Sistema Nacional de Salud (SNS), tales como la Ley de Cohesión y Calidad, la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y la Ley de Autonomía del Paciente. La trayectoria institucional de la nueva patrona incluye haber ocupado posteriormente la car- tera del Ministerio de Fomento y la presidencia del Congreso de los Diputados durante la XII Legislatura, ejerciendo en la ac- tualidad como secretaria general del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI). En el actual escenario sectorial, carac- terizado por la rápida evolución biomédica y la transformación digital, su conocimiento re- gulatorio y visión estratégica respaldarán las líneas de ac- tuación de la Fundación Pfizer orientadas a la promoción del conocimiento científico, el de- sarrollo de soluciones tecnológi- cas aplicadas a la medicina y el fomento de marcos estables de colaboración público-privada. El presidente de la Fundación Pfizer, Sergio Rodríguez, ha se- ñalado que esta incorporación incrementará la capacidad de la entidad para diseñar e imple- mentar proyectos con un impac- to social medible, aprovechando la experiencia de la exministra en la alta gestión de servicios públi- cos. Por su parte, Ana Pastor ha manifestado su compromiso con los objetivos institucio- nales de la fundación, cuyo propósito fundacional se centra en aproximar los avances de la ciencia a la población y promo- ver la innovación tecnológica para consolidar la sostenibilidad del ecosistema sanitario. Con esta designación, el patronato de la organización se consolida como un equipo multidisciplinar integrado por siete profesionales independientes del sector de las ciencias de la salud. ACTUALIDAD 16 FARMESPAÑA INDUSTRIAL · JUL/AGO 26