Revista Farmespaña Industrial - Julio Agosto 2026

¿Qué retos consideras que tiene por delan- te la industria farmacéutica? El futuro del sector salud requiere un lideraz- go más diverso, inclusivo y humano, donde mujeres y hombres trabajen juntos para im- pulsar avances en investigación e innova- ción, impactando positivamente en la aten- ción de la sociedad y de los pacientes. Somos un sector en una situación privile- giada en materia de igualdad y atención a la diversidad, aunque nos queda camino por re- correr para seguir derribando los estereotipos que todavía existen en la sociedad y que difi- cultan la diversidad y frenan las posibilidades de aprendizaje y desarrollo. Me entusiasma formar parte de este sector en un momento de transformación, donde tenemos la oportunidad de construir un mo- delo más innovador y más humano. ¿De qué modo pueden el sector educativo y las propias empresas fomentar las voca- ciones femeninas en la industria farma- céutica? Cambiando el contexto, mostrando con ejemplos que es posible vivir su liderazgo sin renunciar a su autenticidad. Para ello, resulta clave mostrar que existen oportuni- dades reales, políticas de conciliación que no penalizan y programas de mentoría que acompañan de verdad. Y es cierto que, en áreas como la nutrición tienden a tener más perfiles femeninos, pero el reto llega más adelante cuando nos enfrentamos al tipo de rol o sector, ahí hay mucha más dispersión de género en el talento. En este sentido, desde nuestra compañía participamos en iniciativas sociales y nos enfocamos en inspirar a las nuevas genera- ciones a incursionar en áreas STEM, donde participamos en iniciativas como el STEMWO- La industria farmacéutica y del sector salud avanza con paso firme hacia un modelo de liderazgo más inclusivo, diverso y humano. En la sección ‘Mujeres en Farma’ se analiza la evolución del talento femenino en el ámbito corporativo a través de la experiencia de Laura L. Giacoia, Head of HR de Danone Nutricia. Durante este encuentro, la directiva profundiza en la importancia de eliminar los estereotipos sociales, fomentar las vocaciones STEM desde el ámbito educativo y empresarial, y consolidar políticas de conciliación reales y efectivas. Asimismo, Giacoia expone las claves del éxito de su organización, que ha logrado alcanzar la paridad en su comité de dirección y erradicar la brecha salarial sin necesidad de recurrir a cuotas, posicionándose como un referente en bienestar y equidad dentro del sector. “ El futuro del sector salud requiere un liderazgo más diverso, inclusivo y humano” Laura L. Giacola Head HR Danone Nutricia “En Danone Nutricia estamos convencidos de que el talento no entiende de género, y nuestro compromiso es que todas las personas que forman la compañía tengan las mismas oportunidades” mujeres en farma 28 FARMESPAÑA INDUSTRIAL · MAY/JUN 26