Revista Farmespaña Industrial Noviembre-Diciembre 2025

Porque, ahora mismo, la industria es un auténtico faro. Es uno de los sectores más feminizados, con una presencia muy alta de mujeres en sus plantillas, concretamente el 56%. Sin embargo, esa realidad aún no se refleja del todo en las posiciones más altas. Aunque contamos con un 45% de mujeres en los comités de dirección, el porcentaje cae a un 25% en puestos de CEO. Y si miramos el conjunto de industrias en España, los datos de 2025 siguen siendo re- veladores: solo 19,3%demujeres CEO y 4,5% de presidentas. Por eso, seguir impulsando la carrera pro- fesional de las mujeres en todos los niveles no es solo una cuestión de justicia: es una necesidad estratégica para el sector salud. La industria farmacéutica lo sabe y está en condiciones para liderar este progreso. ¿De qué modo pueden el sector educativo y las propias empresas fomentar las voca- ciones femeninas en la industria farma- céutica? No lo conseguiremos únicamente diciéndo- les a las mujeres “tú también puedes”, como si el problema fuera la falta de voluntad. Lo conseguiremos cambiando el contexto. Mos- trándoles ejemplos que viven su liderazgo sin renunciar a su autenticidad. El sector educativo debe transmitir curiosi- dad, pensamiento crítico y ambición sin géne- ro. Y las empresas, y concretamente team lead, managers, equipos de dirección, debemos contribuir a crear entornos donde la identidad no sea penalizada, y tenemos que asegurar que ninguna persona tenga que disfrazarse para encajar. Visibilidad, oportunidades rea- les, políticas de conciliación que no penalicen y programas de mentoría que acompañen de verdad: eso crea vocaciones de verdad. Además de los factores institucionales que frenan el desarrollo profesional de la mu- jer, en algunos casos, la mujer se autolimi- ta. ¿Estás de acuerdo con esta afirmación? ¿Cómo se puede incentivar la autoconfian- za en las mujeres? En determinadas ocasiones, sí creo que exis- te la autolimitación, pero no nace de la nada: es el resultado de décadas de mensajes que dicen a las mujeres que limiten ciertas emo- ciones o que solo pueden ocupar determina- dos espacios. En las que han sido juzgadas como egoístas al elegir seguir una carrera en lugar de quedarse en casa con los hijos, mientras que, tradicionalmente, a sus pare- jas se les elogiaba por “ayudar en casa”. Pedimos autoconfianza a quienes han sido educadas muchas veces para dudar, estar en segundo plano o ser apoyo, soporte, dejan- do a los hombres el dominio del plató. La respuesta no es pedirles que “crean más” en sí mismas, sino construir espacios donde su voz tenga valor, donde razón y emoción no se cuestionen más que las de un hombre. La autoconfianza florece cuando el entorno deja de exigir disfraces y moldes. ¿Qué características consideras que son necesarias para cubrir un puesto de lide- razgo? 21 FARMESPAÑA INDUSTRIAL · NOV/DIC 25 mujeres en farma Your industrial sterilization and cross-linking partner Providing a tailored solution to your needs, now and in the future Líder europeo desde hace más de 60 años, IONISOS aporta su experiencia en el desarrollo de soluciones adaptadas a sus necesidades y en el seguimiento de sus proyectos. Gracias a nuestras 4 modalidades (haz de electrones, rayosgamma, rayosXyóxidodeetileno) y a nuestros 12 centros en Europa, garantizamos el éxito del tratamiento de todos sus productos: www.ionisos.com | info@ionisos.com | 969 320 496 Rocinante, 50 • 16400 Tarancon - Cuenca Productos médicos | Productos farmacéuticos Productos veterinarios | Envasado de alimentos Cosméticos | Productos industriales Para más información, póngase en contacto con nosotros: