Revista Farmespaña Industrial Enero Febrero 2026

¿Qué punto diferenciador aporta una mu- jer o un equipo diverso a un comité de di- rección? En muchos perfiles femeninos encontra- mos atributos como la empatía, la calidez y la capacidad de escucha, que contribuyen a humanizar las organizaciones y generar entornos más colaborativos. No se trata de generalizar porque afortunadamente cada persona es única, pero estos rasgos, presen- tes en numerosos casos, fortalecen la co- hesión y la confianza dentro de los equipos directivos. La diversidad, en todas sus for- mas, no sólo es un valor ético: es una ventaja competitiva. ¿Has tenido alguna mujer que te haya ins- pirado? Sí, mi madre ha sido la mujer que más me ha inspirado. Desde la niñez fue mi primer ejemplo de fortaleza, esfuerzo y resiliencia, mostrándome con acciones —más que con palabras— el valor de la generosidad y la em- patía. Su entrega constante a la familia, su capacidad de levantarse ante las dificultades y su manera de cuidar a los demás sin dejar de ser fuerte han marcado profundamente mi forma de ver la vida y los valores que hoy intento practicar. ¿Qué consejos darías a una mujer en la in- dustria farmacéutica para crecer profesio- nalmente? Confía en ti misma y busca aliadas. Rodéa- te de personas que te impulsen, aprende de cada experiencia y no tengas miedo de le- vantar la mano para asumir nuevos retos. El crecimiento profesional es un camino que se recorre con valentía y colaboración ◉ “El Takedaismo es un compromiso con poner a las personas en el centro de todo lo que hacemos” 23 FARMESPAÑA INDUSTRIAL · ENE/FEB 26 mujeres en farma