Revista Farmespaña Industrial Julio - Agosto 2024

producción. ¿Cómo optimizaMiton el uso de este espacio paramaximizar la eficiencia? Las instalaciones de MITON se componen de salas de producción, almacenes, oficinas y zonas exteriores. Tenemos cuatro zonas de producción y cinco zonas de almacenamien- to. Estas amplias instalaciones nos permiten atender producciones de gran volumen gra- cias a nuestra amplia plantilla y la nuestra ca- pacidad de almacenaje. ¿Qué importancia tienen las áreas de alma- cén de temperatura controlada y las salas limpias en la operación de Miton? Nuestras instalaciones destinadas al sector farmacéutico se componen de un almacén con capacidad para 210 palets y una sala de trabajo con tres líneas de producción. En nuestro almacén regulado se controla la tem- peratura y la humedad. Este almacén está certificado y los datos de temperatura y hu- medad se registran en un sistema externo que permite consultar los datos y emite avisos en el caso de llegar a los límites programados. ¿Qué acciones específicas está tomando Miton para trabajar la sostenibilidad en la compañía? La sostenibilidad forma parte de la política de calidad de MITON. En nuestra política se citan seis Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que forman parte de la Agenda 2030 que pro- mueve las Naciones Unidas. Nuestras inicia- tivas tienen el objetivo de proteger a las per- sonas y al medio ambiente. Todos formamos parte de un entorno que tenemos que cuidar. ¿Qué beneficios tiene contratar un Centro Especial de Empleo como Miton? Contratar un Centro Especial de Empleo (CEE) comoMiton ofrece varios beneficios, tanto para las empresas que contratan sus servicios como para la sociedad en general. Algunos de estos beneficios pueden ser: • ResponsabilidadSocialCorporativa(RSC): In- clusión social: Contratar a un CEE promueve la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral, contribuyendo a una sociedadmás equitativa ydiversa. • Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad: En España, la Ley Ge- neral de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (anteriormente conocida como LISMI) establece que las empresas con 50 omás trabajadores deben emplear al menos a un 2% de personas con discapacidad. Colaborar con un CEE puede ayudar a cumplir esta normativa de manera in- directa, mediante la externalización de servicios. • Personal especializado: Los CEEs como Miton cuentan con personal al- tamente capacitado y especializado en diversas áreas, garantizando un servicio profesional y de calidad. En resumen, contratar un Centro Especial de Empleo como Miton no solo ofrece ven- tajas económicas y operativas para las em- presas, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad al promover la inclu- sión y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad ◉ empleo 163 FARMESPAÑA INDUSTRIAL · JUL/AGO 24