Revista Farmespaña Industrial Julio-Agosto 2025

¿Has tenido en tu vida algunamujer que te haya inspirado? ¿Alguna mentora o men- tor? ¿Quién era, y de qué manera influyó en tu camino profesional? A lo largo demi carrera profesional y demi vida personal, he tenido la suerte de encontrarme con mujeres extraordinarias que me han inspi- rado y guiado. Su influencia ha sido fundamen- tal parami desarrollo profesional y personal. Una de las mujeres que me ha inspirado en mi vida profesional fue Verónica, que fue mi jefa en una de mis etapas profesionales más bonitas. Venía de pasar muchos años en Ventas y daba un giro a mi carrera profesio- nal para introducirme en el área de Acceso al Mercado. Su habilidad para liderar con em- patía y su capacidad para afrontar y resolver tanto barreras externas e internas, como con- versaciones complejas, me enseñó mucho sobre lo que es el liderazgo efectivo. Confió en mí desde el primer momento y delegó en mi demostrándome que era perfectamente capaz de enfrentarme a proyectos y tareas que en ese momento eran nuevas para mí. Sin duda alguna, me mostró cómo ser un lí- der inclusivo, empático y con mucho foco en el desarrollo de las personas que forman tu equipo. Siempre, desde el primer momento, se preocupó por cuáles serían mis siguientes pasos a nivel profesional y lo que es más im- portante, estar preparado para los mismos. Su liderazgo y enseñanzas han moldea- do mis objetivos profesionales y me han ayudado a alcanzar las metas que me he propuesto. ¿Qué consejos darías a una mujer en la IF para crecer profesionalmente? Creo que muchos de los consejos que he recibido —y que intento aplicar en mi día a día— son válidos tanto para mujeres como para hombres. Lo primero que diría es que no hay que tener miedo a salir de la zona de confort. Muchas veces, las oportunidades que más nos hacen crecer son las que al principio nos dan vértigo. En mi experiencia, asumir nuevos retos, incluso cuando no tie- nes todas las respuestas, es una de las mejo- res formas de evolucionar profesionalmente. También creo mucho en el poder de las relaciones. Construir una red de contactos sólida, compartir experiencias, aprender de otros... eso te abre puertas y te da una pers- pectiva más rica del sector. Personalmente, he tenido la suerte de contar con personas que me han inspirado y acompañado en distintos momentos de mi carrera, y por eso siempre animo a buscar mentores o re- ferentes que te ayuden a ver más allá de lo inmediato. Y, por último, algo que considero funda- mental: mantener una actitud positiva y re- siliente. Esta industria es apasionante, pero también exigente. Habrá momentos difíciles, decisiones complejas y situaciones que no salgan como esperabas. Pero si mantienes la pasión por lo que haces y aprendes de cada paso, incluso de los tropiezos, el camino se vuelve mucho más enriquecedor. ¿Cómo logras la conciliación entre tu vida personal y profesional? (hobbies, padres mayores, hijos…). ¿Qué medidas hay den- tro de la industria farmacéutica que fo- mentan la conciliación? La conciliación entre la vida personal y profe- sional es fundamental para mantener el equi- librio, la motivación y, en definitiva, el rendi- miento sostenido en el tiempo. En mi caso, he aprendido que la clave está en la organi- zación, la planificación y, sobre todo, en esta- blecer límites claros. Hay momentos para el trabajo y momentos que son sagrados, como los que paso con mi mujer y mis hijas, o cuan- do salgo en bicicleta, que esmi gran pasión. El deporte me da claridad mental, energía y me ayuda a mantenerme enfocado. En Bristol Myers Squibb valoramos profun- damente el equilibrio entre la vida personal y profesional, y lo fomentamos de forma muy activa. Cada persona tiene su propio ritmo, sus propias necesidades, y creemos que es fundamental ofrecer un entorno que lo respete y lo acompañe. Por eso, promove- mos una cultura de flexibilidad real, donde los horarios pueden adaptarse a las circuns- tancias personales y familiares, y donde el teletrabajo no es una excepción, sino una herramienta para mejorar la calidad de vida y reducir el estrés del día a día. Además, contamos con políticas que per- miten a las personas estar presentes cuan- do más se necesita: ya sea por maternidad, paternidad o para cuidar de un familiar. Y no nos olvidamos del bienestar integral: desde actividades deportivas hasta apoyo psicoló- gico, entendemos que cuidar de uno mismo es parte del trabajo bien hecho. Pero, por encima de todo, lo que más va- loro es el ambiente que hemos construido: un entorno inclusivo, empático, donde se entiende que detrás de cada profesional hay una persona con una vida rica, compleja y valiosa. Estoy convencido de que cuando al- guien se siente respetado y equilibrado en lo personal, su compromiso y su rendimiento profesional se multiplican ◉ “La inteligencia artificial, el big data o el análisis predictivo ya están aquí, y su potencial es inmenso, pero el foco debe seguir siendo el paciente” “La equidad en salud es un reto enorme y una responsabilidad compartida” mujeres en farma 24 FARMESPAÑA INDUSTRIAL · JUL/AGO 25