ID Logistics ha renovado su compromiso con la igualdad de oportunidades mediante la firma de nuevos Planes de Igualdad, que estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2025. Esta iniciativa, fruto de un acuerdo con los agentes sociales alcanzado en octubre, forma parte de la estrategia corporativa y de recursos humanos de la compañía.
Objetivos principales
Entre las metas de estos planes destacan:
- Garantizar la igualdad de acceso y desarrollo profesional para hombres y mujeres en todos los niveles.
- Promover la representación femenina en puestos estratégicos.
- Implementar acciones formativas equitativas.
- Establecer medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
- Fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad entre géneros.
- Proporcionar protección y apoyo a víctimas de violencia de género, incluyendo ayudas económicas específicas.
El plan incluye 38 medidas agrupadas en siete áreas de actuación, como selección y contratación, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo y retribuciones, prevención del acoso, conciliación y comunicación.
Compromiso sostenido
ID Logistics lleva más de 13 años integrando políticas de igualdad, consolidándose como pionera en su sector con la firma de su primer Plan de Igualdad. Según María Eugenia Martín, HR Business Partner de la compañía: “Nuestro Plan de Igualdad es un reflejo de nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad, creando un entorno donde cada empleado pueda alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito empresarial.”
