Rubén Martínez
Área comercial, IMQ Ibérica
Beatriz Romero
Directora Médica de Alexion, AstraZeneca
Zuberoa García
Directora de la Pharma y Life Sciences, RDT
Roche Farma España roza el 70% de mujeres en su plantilla con una absoluta paridad salarial
Mariano Torres, director del Departamento de Personas y Cultura de Roche Farma España, explicó este compromiso durante su participación en la jornada "Objetivo Paridad: mujeres en puestos de poder"
El sector farmacéutico innovador se posiciona como uno de los más avanzados en términos de igualdad y paridad de género, con empresas como Roche Farma España liderando el camino. Actualmente, la compañía cuenta con un 67% de mujeres en su plantilla y mantiene una paridad salarial absoluta entre hombres y mujeres.
Mariano Torres, director del Departamento de Personas y Cultura de Roche Farma España, explicó este compromiso durante su participación en la jornada "Objetivo Paridad: mujeres en puestos de poder", organizada por la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados. En el evento, que reunió a representantes de diversos sectores, Torres subrayó que en el sector farmacéutico la igualdad de género es una realidad, con el 56% de las plantillas compuestas por mujeres, una cifra que Roche Farma supera con creces.
Torres también destacó que el 45% del Comité de Dirección de Roche Farma España está formado por mujeres, algunas de las cuales han asumido roles de alta responsabilidad en otros países como México y Estados Unidos.
Además, hizo hincapié en la importancia de promover la participación femenina en carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), donde la representación de mujeres aún es baja, con solo un 30% de tituladas en España. Para fomentar vocaciones STEM, Roche Farma ha implementado medidas activas, como la inclusión en su Plan de Igualdad de actividades voluntarias en colegios para despertar el interés en estas disciplinas.
Entre las políticas clave de Roche Farma para promover la igualdad, Torres mencionó: medición constante de la paridad en procesos de selección, promociones y revisiones salariales, formación obligatoria en igualdad y eliminación de sesgos inconscientes, así como un modelo de trabajo flexible que combina teletrabajo y presencialidad.
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