El sector de medicamentos huérfanos en España ha generado más de 7.000 puestos de trabajo, con una alta especialización técnica y un enfoque en la descentralización de procesos de desarrollo clínico.
El tejido industrial farmacéutico especializado en enfermedades raras se ha posicionado en el mercado nacional como un segmento estratégico para la generación de empleo estable, cualificado y de alta especialización técnica. Así lo determina el estudio de referencia «Radiografía del empleo del sector farmacéutico especializado en enfermedades raras», elaborado de forma conjunta por la consultora de recursos humanos AdQualis Human Results y la Asociación Española de Laboratorios de Medicamentos Huérfanos y Ultrahuérfanos (AELMHU). El análisis cuantitativo, fundamentado en una muestra representativa de más de 30 laboratorios farmacéuticos con actividad comercial y operativa en el país, cifra en 5.210 los puestos de trabajo directos en España, a los que se añaden 1.752 empleos indirectos vinculados a Organizaciones de Investigación por Contrato (CROs), plataformas logísticas y proveedores industriales especializados, consolidando un volumen global de cerca de 7.000 profesionales en activo.
La estructura operativa de estas corporaciones biomédicas muestra una elevada propensión a la descentralización de los procesos de desarrollo clínico, con un 77% de las compañías que declara la externalización completa o parcial de sus actividades de I+D y ensayos clínicos. Por su parte, la fuerza laboral localizada de forma doméstica se concentra en departamentos de acceso al mercado (market access), direcciones médicas, marketing y redes comerciales, distribuidas geográficamente entre la Comunidad de Madrid —que aglutina las sedes corporativas centrales— y Cataluña, que opera como el principal polo técnico e industrial. Los indicadores de calidad laboral analizados en la investigación reflejan que el 94% de la contratación global responde a fórmulas contractuales indefinidas y el 97% se ejecuta a jornada completa, destacando un nivel de formación académica sobresaliente en el que el 88% de las plantillas cuenta con titulación universitaria.
En el ámbito del desarrollo organizativo y la gestión de recursos humanos, el sector mantiene una tasa de rotación voluntaria contenida, fijando su mediana en un 2% anual. Con respecto a las métricas de diversidad e igualdad en los órganos de representación, las mujeres representan el 60% de la fuerza laboral total de las compañías y el 49% de las posiciones de carácter estrictamente técnico; no obstante, esta proporción experimenta una contracción progresiva en la pirámide corporativa, situándose en un 33% en mandos intermedios y en un 25% en puestos de alta dirección. Sergio Hinchado, Chief Commercial Officer de AdQualis, y Marian Corral, directora de AELMHU, han coincidido en que las principales dificultades de reclutamiento se concentran en los perfiles de Medical Science Liaison (MSL) y especialistas en acceso al mercado, lo que está impulsando a un 61% de las empresas a ratificar convenios estables con universidades para la incorporación temprana de talento cualificado en competencias digitales, inteligencia artificial y análisis avanzado de datos biológicos.